A HealthBit é reconhecida internacionalmente, desde 2020, pela The Women’s Empowerment Principles (WEPs), uma organização em parceria com a ONU Mulheres que busca igualdade de gênero e incentiva empresas a promover o empoderamento das mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade.

A WEPs oferece um conjunto de 7 princípios estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres. Esses princípios foram elaborados pelos padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e as empresas reconhecidas têm participação e são responsáveis ​​pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres.

É por isso que fazer parte da comunidade WEPs sempre foi muito importante para a HealthBit: nós não só acreditamos no empoderamento das mulheres, mas também o promovemos ativamente. Por aqui, elas representam 54,55% dos cargos de liderança e 66,53% da empresa em geral. 

Os princípios

O trabalho da WEPs é muito importante para a luta das mulheres em busca da igualdade de gênero. Mas apoiar mulheres em cargos altos e de confiança também é benéfico para a empresa. “As empresas que investem em mulheres e apoiam a liderança e a tomada de decisões das mulheres e se comprometem com a igualdade de gênero geralmente superam seus concorrentes. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem uma ótima plataforma para a mudança”, afirmou Amina Mohammed, vice-secretária geral das Nações Unidas no Fórum WEPs de 2018.

Conheça quais são os 7 princípios da The Women’s Empowerment Principles:

1. Liderança corporativa de alto nível: a liderança corporativa feminina é uma parte fundamental e integral da transformação da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres em uma prioridade estratégica máxima;
2. Trate todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho, sem discriminação: a eliminação de todas as formas de discriminação nas políticas, estratégias, cultura e práticas corporativas é um sólido passo à frente na jornada de uma empresa nos princípios da WEPs;
3. Saúde, bem-estar e segurança dos funcionários: tem como base a questão de que os empregadores possuem um enorme peso na preservação e promoção da saúde dos funcionários;
4. Educação e treinamento para a igualdade de gênero: promover treinamentos que falem sobre a igualdade de gênero e como a empresa contribui para isso, além de promover educação e treinamentos complementados com programas de networking e orientação às mulheres;
5. Desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e práticas de marketing: criar políticas inclusivas da cadeia de suprimentos, dos padrões de envolvimento e manter uma comunicação que retrata mulheres e homens em papéis iguais e multidimensionais;
6. Iniciativas comunitárias e advocacia: investir em programas de desenvolvimento comunitário para que a empresa contribua com a igualdade de gênero junto com iniciativas que já a fazem;
7. Medição e relatórios: este princípio fala sobre a importância dos mecanismos de medição e criação de relatórios para analisar o desempenho e o progresso da empresa na igualdade de gênero.

A importância de se ter mulheres em posições de liderança e empoderá-las

O relatório “Mulheres criam um futuro sustentável”, da UC Berkeley Haas School of Business, destaca que mulheres na liderança fazem com que as empresas sejam mais prováveis de: 

• aproveitar as oportunidades para crescimentos a longo termo; 
• oferecer mais benefícios e incentivos de desempenho; 
• oferecer programas de engajamento e desenvolvimento profissional; 
• realizar avaliações do nível de satisfação dos funcionários; 
• serem empresas que possuem uma forte estrutura governamental, que demonstra um alto nível de transparência e evita crises em larga escala; 
• terem programas, diretrizes e políticas claras que evitam negócios corruptos; 
• possuírem forte parceria com as comunidades locais; 
• possuírem um alto nível de divulgação.

Tendo em vista essa importância e os diversos benefícios de se ter uma mulher em cargos de liderança, devemos pensar o porquê garantir o empoderamento e diminuir a desigualdade de gênero.

Um dos principais pontos que mais apresentam essa desigualdade é a diferença de remuneração entre homens e mulheres. Essa diferença salarial entre homens e mulheres atingiu 22% no final de 2022, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Isso significa que, em média, as mulheres no Brasil recebem apenas 78% do salário dos homens.

Além da disparidade salarial,  as mulheres enfrentam desafios relacionados ao aumento de salário. Segundo o relatório People at Work 2023: A Global Workforce View do ADP Research Institute, em 2022, as promoções salariais na média global foram de 6,7% para os homens, em comparação com apenas 6% para as mulheres.

Mas, felizmente, estamos tendo um crescimento no número de mulheres em papéis de liderança nas empresas. De acordo com o Panorama Mulheres 2023, estudo feito pelo Talenses Group com o Insper, de 2019 a 2022, as mulheres passaram de 13% a 17% dos CEOs do país. Além disso, em 2019, as mulheres passaram de 23% dos vice-presidentes do país a 34% em 2022, e de 16% dos conselheiros a 21%, no mesmo período.

Por compreender a importância do empoderamento feminino e da representatividade das mulheres em cargos de liderança, a HealthBit foi reconhecida pela WEPs e faz parte dessa comunidade de empresas que se comprometem a lutar contra a desigualdade de gênero. É gratificante fazer parte desta luta e empoderar mulheres que contribuem para o nosso crescimento contínuo. Obrigada, mulheres da HBit!